Werving die wél werkt
Wetenschap, AI en menselijk inzicht voor de perfecte match. We helpen bedrijven de juiste mensen vinden op basis van wat kandidaten kunnen.
Het team
Maarten van Wijk
Oprichter & CEO
Ons team combineert diepgaande HR-expertise met cutting-edge AI-technologie. We begrijpen recruitment vanuit de praktijk en bouwen oplossingen die écht werken.
Van doorgewinterde recruiters en organisatiepsychologen tot AI-ontwikkelaars en productontwerpers: we brengen verschillende werelden samen om recruitment fundamenteel te verbeteren.
Onze missie
We vervangen tijdrovende CV-selectie door assessments die écht iets voorspellen. Door de combinatie van wetenschap, AI en menselijk inzicht krijgen bedrijven objectieve data. Zo vind je mensen die passen qua skills, cultuur en potentie.
Onze visie
Een wereld waarin je wordt aangenomen op wat je kunt, niet op wie je kent. Waarin selectiebeslissingen objectief zijn. En waarin elk bedrijf talent vindt dat écht past.
Het probleem met traditionele recruitment
Waarom CV-selectie faalt
CV's hebben 5% voorspellende waarde. Recruiters besteden <10 seconden per CV. ATS-systemen scoren op keywords, niet op talent. Het gevolg? Uren verspild aan verkeerde kandidaten, terwijl de juiste door de mazen glippen.
Onze oplossing: 5 pijlers van talentmatching
Gebaseerd op decennia wetenschappelijk onderzoek (Schmidt & Hunter meta-analyses)
AI-intake
Onze AI Luna voert natuurlijke gesprekken en brengt context, motivatie en werkvoorkeuren in kaart, consistent voor elke kandidaat.
Praktijkcases
Kandidaten lossen jóúw problemen op. Geen generieke tests, maar echte cases uit je dagelijkse werk.
Cultureel DNA
Match op werkstijl en waarden vóórdat je tijd investeert. Gebaseerd op het Cameron & Quinn Competing Values Framework (OCAI), een van de meest gevalideerde instrumenten voor organisatiecultuur. Alleen kandidaten die bij jullie cultuur passen komen door.
Cognitieve toets
Adaptieve tests die groeipotentieel meten. Patroonherkenning en logisch redeneren voorspellen succes beter dan diploma's.
Video pitch
Een korte video waarin kandidaten zichzelf presenteren. Geeft inzicht in communicatie, enthousiasme en persoonlijkheid, eigenschappen die een CV niet laat zien.
De 5 pijlers in cijfers
Wetenschappelijk onderbouwd
Onze methode is gebaseerd op de Schmidt & Hunter meta-analyses, meer dan 85 jaar onderzoek naar wat écht voorspelt of iemand succesvol wordt in een functie. De combinatie van werkproeven, cognitieve tests en gestructureerde interviews bereikt een voorspellende validiteit van r ≈ .63, aanzienlijk hoger dan traditionele CV-selectie. Voor de culturele matching gebruiken we het Competing Values Framework van Cameron & Quinn, ontwikkeld aan de Universiteit van Michigan. Dit OCAI-instrument identificeert vier cultuurtypen (Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy) en is wereldwijd door duizenden organisaties toegepast.\n\nIn onze eigen implementatie vullen zowel het bedrijf als de kandidaat het cultuurprofiel in op basis van het OCAI-model. Onze AI vergelijkt vervolgens de vier cultuurtypen van de organisatie met de waarden en werkstijl van de kandidaat. Dit levert een objectieve culture fit score op, nog vóór het eerste gesprek. Zo investeer je alleen tijd in kandidaten die écht bij je bedrijfscultuur passen.
Bron: Schmidt & Hunter, 1998 - Psychological BulletinCameron, K.S. & Quinn, R.E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture. Jossey-Bass.Waarom We Are Over The Moon?
Wat maakt ons anders?
Wetenschappelijk onderbouwd
Gebouwd op 100+ jaar wetenschappelijk onderzoek. Geen onderbuikgevoel.
Naadloze integratie
Voeg onze link toe aan vacatures. Kandidaten doorlopen automatisch alle stappen.
Objectief en consistent
Elke kandidaat krijgt dezelfde assessment. Objectieve scores, minimale vooroordelen.
Meetbare resultaten
Meet kwaliteit van werving en voorspellende waarde per assessment.
Onze waarden
Objectiviteit
Consistente, data-driven selectie zonder bias. Elke kandidaat wordt op dezelfde manier beoordeeld op bewezen kunnen.
Transparantie
We zijn open over hoe we scoren en waarom. Geen ondoorzichtige algoritmes, maar heldere uitleg en inzicht in de methode.
Wetenschap
Onze methode is gebouwd op bewezen wetenschappelijk onderzoek, niet op trends of aannames.
Eenvoud
Simpel te implementeren in uw wervingsproces. Geen complexe ATS-koppeling, gewoon een link toevoegen aan vacatures.