AI Transparantie & Ethiek

We Are Over The Moon gebruikt geavanceerde AI-modellen om het recruitmentproces eerlijker en efficiënter te maken. Onze systemen analyseren competenties, culturele fit en potentieel zonder te kijken naar afkomst, geslacht of leeftijd.

• CV Analyse: Structureert en vat ervaring samen.
• Cultural Fit: Matcht waarden van kandidaten met bedrijfscultuur.
• Ranking: Sorteert kandidaten op basis van objectieve criteria.
• Rapporten: Genereert samenvattingen voor recruiters.

Wij verwerken alleen gegevens die relevant zijn voor de sollicitatie. Dit omvat werkervaring, opleidingen, vaardigheden en antwoorden op assessments. Wij gebruiken geen biometrische gegevens of emotieherkenning.

AI neemt bij ons geen eindbeslissingen. Onze tools zijn bedoeld als ondersteuning voor recruiters en hiring managers. Elke aannamebeslissing wordt uiteindelijk door een mens genomen.

Conform de Europese wetgeving heb je recht op transparantie en uitleg.

• Recht op informatie: Weten wanneer je met een AI-systeem interacteert.
• Recht op uitleg: Begrijpen hoe een score tot stand is gekomen.
• Menselijke tussenkomst: Je kunt vragen om een menselijke herbeoordeling.

Wij distantiëren ons strikt van verboden AI-praktijken. Wij doen niet aan 'social scoring', emotieherkenning op de werkplek of manipulatieve technieken.

Onze AI-systemen voor recruitment worden geclassificeerd als hoog-risico onder de EU AI Act. Wij voldoen aan alle bijbehorende strenge eisen rondom transparantie, veiligheid en toezicht.

• Recht op informatie over AI gebruik
• Recht op uitleg van de beslissing
• Recht op menselijke tussenkomst
• Recht om toestemming in te trekken

Onze modellen worden regelmatig gecontroleerd op mogelijke vooringenomenheid. We trainen onze AI uitsluitend op relevante, objectieve criteria.

Wij bewaren AI-gegenereerde analyses en resultaten niet langer dan noodzakelijk voor de sollicitatieprocedure, conform de AVG-richtlijnen.