Gefeliciteerd! Je CV heeft zijn werk gedaan en je bent uitgenodigd voor een gesprek. Nu begint het echte werk. Een goede voorbereiding is 90% van het succes.
De STAR-methode
Recruiters vragen vaak naar voorbeelden van gedrag in het verleden ("Vertel eens over een keer dat je een conflict had"). Gebruik de STAR-methode om gestructureerd te antwoorden:
- Situatie: Wat was de context?
- Taak: Wat was jouw rol of verantwoordelijkheid?
- Actie: Wat heb jij concreet gedaan?
- Resultaat: Wat leverde het op?
Veelgestelde vragen
Bereid je voor op de klassiekers: "Vertel eens iets over jezelf", "Wat zijn je zwakke punten?" en "Waar zie je jezelf over 5 jaar?". Zorg dat je antwoorden authentiek zijn, maar wel professioneel.
Video-interviews
In 2026 vinden veel eerste gesprekken digitaal plaats. Test je techniek (camera, microfoon, internet) van tevoren. Zorg voor een rustige achtergrond en goede belichting (licht van voren, niet van achteren). Kijk in de camera, niet naar je scherm, om oogcontact te simuleren.
Doe je huiswerk
Onderzoek het bedrijf grondig. Bekijk hun website, recente nieuwsberichten en hun missie. Bedenk ook vragen die jij aan hen wilt stellen. Dit toont interesse en initiatief.