Je CV is belangrijk, maar je LinkedIn-profiel is je 24/7 visitekaartje. Recruiters zoeken dagelijks actief naar kandidaten op dit platform. Als je profiel niet geoptimaliseerd is, loop je kansen mis zonder dat je het doorhebt.
Hoe recruiters zoeken op LinkedIn
Recruiters gebruiken LinkedIn Recruiter, een speciale tool waarmee ze geavanceerd kunnen zoeken. Ze filteren op functietitels, vaardigheden en locaties. Als deze trefwoorden niet in jouw profiel staan, kom je niet in de zoekresultaten naar boven.
1. De Kopregel (Headline)
Dit is de belangrijkste tekst op je profiel. Zet hier niet alleen je huidige functie neer ("Account Manager bij Bedrijf X"), maar vertel wat je doet.
Formule: [Functietitel] | [Specialisatie/Expertise] | [Unieke Waarde]
Voorbeeld: Marketing Manager | B2B SaaS & Growth Hacking | Ik help tech-startups schalen naar €10M+
2. De Samenvatting (About)
Dit is je elevator pitch. Schrijf in de eerste persoon ("Ik"). Vertel je verhaal: wie ben je, wat drijft je en wat heb je bereikt? Eindig met een Call to Action (bijv. "Sta open voor nieuwe uitdagingen in de regio Amsterdam").
3. Vaardigheden & Endorsements
LinkedIn laat je tot 50 vaardigheden toevoegen. Gebruik ze allemaal! Het algoritme gebruikt deze sectie zwaar voor matching. Zorg dat je top 3 vaardigheden relevant zijn voor de baan die je zoekt, niet de baan die je 10 jaar geleden had.
De link met je CV
Zorg dat de feiten op je LinkedIn overeenkomen met je CV. Verschillen in data of functietitels kunnen argwaan wekken. Gebruik onze CV Checker om je basis op orde te hebben voordat je je LinkedIn bijwerkt.