Creemos que el talento es más que un CV

Respaldado Científicamente

Nuestro método se basa en los meta-análisis de Schmidt & Hunter, más de 100 años de investigación sobre lo que realmente predice si alguien tendrá éxito en un puesto. La combinación de muestras de trabajo, pruebas cognitivas y entrevistas estructuradas alcanza una validez predictiva de r ≈ .63, significativamente mayor que la selección tradicional de CVs. Para el emparejamiento cultural, utilizamos el Marco de Valores en Competencia de Cameron & Quinn, desarrollado en la Universidad de Michigan. Este instrumento OCAI identifica cuatro tipos de cultura (Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy) y ha sido aplicado por miles de organizaciones en todo el mundo.\n\nEn nuestra propia implementación, tanto la empresa como el candidato completan un perfil cultural basado en el modelo OCAI. Nuestra IA compara entonces los cuatro tipos de cultura de la organización con los valores y el estilo de trabajo del candidato. Esto produce una puntuación objetiva de culture fit antes de la primera entrevista. De esta manera, solo inviertes tiempo en candidatos que realmente encajan con la cultura de tu empresa.\n\nEn nuestra implementación, tanto la empresa como el candidato completan un perfil cultural basado en el modelo OCAI. Nuestra IA compara luego los cuatro tipos de cultura de la organización con los valores y el estilo de trabajo del candidato. Esto produce una puntuación objetiva de culture fit antes de la primera entrevista. Así, solo invierte tiempo en candidatos que realmente encajan con la cultura de su empresa.