Rekrutierung, die wirklich funktioniert

Wissenschaftlich fundiert

Unsere Methode basiert auf den Schmidt & Hunter Meta-Analysen, mehr als 85 Jahre Forschung darüber, was wirklich vorhersagt, ob jemand in einer Funktion erfolgreich sein wird. Die Kombination aus Arbeitsproben, kognitiven Tests und strukturierten Interviews erreicht eine prognostische Validität von r ≈ .63, deutlich höher als traditionelle Lebenslauf-Selektion. Für das kulturelle Matching nutzen wir das Competing Values Framework von Cameron & Quinn, entwickelt an der University of Michigan. Dieses OCAI-Instrument identifiziert vier Kulturtypen (Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy) und wurde weltweit von tausenden Organisationen angewendet.\n\nIn unserer eigenen Implementierung füllen sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat ein Kulturprofil auf Basis des OCAI-Modells aus. Unsere KI vergleicht dann die vier Kulturtypen der Organisation mit den Werten und dem Arbeitsstil des Kandidaten. Dies ergibt einen objektiven Culture-Fit-Score, noch vor dem ersten Gespräch. So investierst du nur Zeit in Kandidaten, die wirklich zu deiner Unternehmenskultur passen.\n\nIn unserer eigenen Implementierung füllen sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat ein Kulturprofil basierend auf dem OCAI-Modell aus. Unsere KI vergleicht dann die vier Kulturtypen der Organisation mit den Werten und dem Arbeitsstil des Kandidaten. Dies ergibt einen objektiven Culture-Fit-Score noch vor dem ersten Gespräch. So investieren Sie nur Zeit in Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passen.