Wat de meeste mensen fout doen met betrekking tot carrièreplanning

Ik run nu al een paar jaar We Are Over The Moon. Inmiddels heb ik duizenden mensen gevraagd wat hun carrièredoelen zijn en wat ze willen. 

Dit zijn de doelen die ik 99% van de tijd hoor:

👉 "Ik wil een geweldige baan."

👉 "Ik wil mijn netwerk laten groeien."

👉 "Ik wil mijn carrière veranderen in iets beters."

🤔 Dit klinken als redelijk goede doelen...toch?

😕 Helaas zijn ze dat niet. Weet je waarom?

Omdat ze ongelooflijk vaag zijn. 

Waarom is dat slecht? Als je vaag en niet specifiek bent over wat je wilt, kun je niet echt de juiste weg naar je doel vinden. Dat maakt het moeilijker om ernaar te handelen en het te bereiken. 

🎯 Dit brengt me bij een van mijn favoriete stukken carrière- (en levens)advies, - en een waar ik mezelf elke keer aan herinner als ik een doel stel: Wees. Meer. Specifieker.

Waarom? Als je specifiek bent over wat je wilt in je carrière, is het gemakkelijker om je einddoel om te keren en de juiste stappen te bepalen om daar te komen. Je kunt dan al je inspanningen richten op dat ene juiste plan, in plaats van overal in te duiken.

👉 Laten we wat voorbeelden doornemen. Zodat je precies weet hoe je dit in de praktijk kunt brengen in je carrière.

🙋♂️ Netwerken

❌ Niet-specifiek (wat de meesten doen): Laat je netwerk groeien door een hoop willekeurige mensen toe te voegen op LinkedIn, en ga dan achterover leunen en (fingers crossed!) wachten op kansen. 

Specifiek (de 1% van de mensen - hopelijk jij!): Kies de exacte industrie waarin je wilt netwerken. Bepaal wat je uit het 'netwerken' wilt halen - of dat nu een mentor is, een informatief gesprek, etc. - en de specifieke contacten die je nodig hebt om dat voor elkaar te krijgen. Stuur ze gerichte, op maat gemaakte e-mails die ze specifiek interessant vinden. 

Werk zoeken

Niet-specifiek: Solliciteer op van alles en nog wat, oftewel 'spray and pray'. De meeste werkzoekenden solliciteren op honderden banen, zelfs op banen waarvan ze weten dat ze die niet leuk vinden. 

✅ Specifiek: Wees efficiënt door uw zoektocht te richten op 3-5 specifieke functietitels. Zoek uit voor wat voor soort bedrijf u wilt werken: een startup of een groot bedrijf? Optimaliseer uw cv voor die specifieke functies/bedrijven door te benadrukken wat die werkgevers nodig hebben. Gebruik deze tool om te helpen.

Bonus: Maak contact met industrie-specifieke hiring managers en stuur hen je gerichte cv.

Van loopbaan veranderen

Niet-specifiek: Geen superduidelijk idee hebben van de functie, de sector of de rol waarin u wilt overstappen. En het niet eerst uitproberen om er zeker van te zijn dat het is wat je wilt.

Specifiek: Breng de bijzonderheden in kaart: het type functie, uw salarisvereisten, uw financiën. Hoe ziet de juiste baan eruit? Zoek en spreek met mensen die een soortgelijke overstap hebben gemaakt. Probeer kleine projecten uit - of freelance/vrijwilliger - in die nieuwe sector of carrière om er zeker van te zijn dat het past. 

😵💫 Ik denk dat de meeste mensen vaag zijn over hun carrièredoelen omdat ze ofwel hun opties open willen houden - of als we eerlijk zijn - ze eigenlijk niet weten wat ze precies willen (ik ben hier ook schuldig aan!).

Maar als we de tijd nemen om het in kaart te brengen en prioriteit te geven aan wat voor ons belangrijk is, kunnen we er veel effectiever voor zorgen dat we dichter bij dat doel komen.