Hoe ziet een outplacement traject eruit? Wat is het? En wat niet?

Je hebt vast wel eens de term "outplacement traject" gehoord, maar wat houdt het nu precies in? Dit artikel geeft antwoord op de vraag Hoe zit een outplacement traject eruit?

Wat is het?

Outplacement is een service aangeboden door gespecialiseerde bureaus of coaches aan medewerkers die hun baan hebben verloren of dreigen te verliezen. Vaak wordt er een en ander vastgelegd over een outplacementtraject vaststellingsovereenkomst. Het doel is om deze werknemers te helpen bij het vinden van een functie die past bij hun vaardigheden en interesses. Een dergelijke begeleiding wordt ook wel van werk naar werk traject genoemd. Hoe een outplacementtraject eruit ziet is sterk afhankelijk van de behoefte van de werknemer. Het kan gaan over jezelf beter presenteren, een sollicitatietraining of het coachen in het maken van een cv of motivatiebrief. Zorg er in ieder geval voor dat het traject niet onnodig lang duurt. Ontslag is een mentale belasting en een werk naar werk traject kan hierbij als een extra belasting worden ervaren.

Het begin: een intake

Een traject begint meestal met een kennismakingsgesprek. Hierin wordt besproken wat het traject inhoudt en wat de wensen en behoeften van de werknemer zijn. De werknemer krijgt inzicht in de stappen die zullen volgen. Bij ons gebeurt dit op kantoor in Utrecht, maar het kan ook online plaatsvinden. Dit is per bedrijf verschillend. Informeer goed hoe het traject eruit ziet. Het eerste gesprek is met name om te kijken of er een klik is en om de behoefte van de client in kaart te brengen.

De inhoud van een de begeleiding

De begeleiding bestaat over het algemeen uit de volgende onderdelen:

Assessment

Het traject kan beginnen met een assessment of persoonlijkheidstest. Hierin worden de vaardigheden, interesses, ambities en competenties van de werknemer in kaart gebracht. Meestal is dit een goed begin van de begeleiding, met name bij kandidaten die niet zo goed weten wat ze nu precies willen.

Coaching

Er wordt intensieve begeleiding en coaching geboden om de werknemer te helpen met zijn zelfvertrouwen, sollicitatievaardigheden en het omgaan met veranderingen.

Job Hunting

Het vinden van een functie is een essentieel onderdeel van het traject. Er wordt hulp geboden bij het zoeken naar vacatures, netwerken en sollicitaties. Gezamenlijk kijken we naar geschikte vacatures en zullen de vacature analyseren om te komen tot de beste motivatiebrief en cv. Daarnaast is het ook altijd aan te raden om met de plaatser van de vacature te bellen.

Nazorg

Ook na het vinden van een nieuwe baan stopt de begeleiding niet. Er wordt nazorg geboden om te zorgen dat de overgang naar de nieuwe functie soepel verloopt.

Duur van de begeleiding

Veel mensen vragen zich af hoeveel maanden een begeleiding is. De duur van het traject kan variëren en is afhankelijk van de individuele situatie, maar het kan variëren van een paar maanden tot ongeveer een jaar. De looptijden staan echter nooit vast. Tijdens de begeleiding kan er veel gebeuren waardoor ervoor wordt gekozen om het traject af te breken. Meestal gebeurt dit als de kandidaat een nieuwe baan heeft gevonden. De nazorg blijft altijd wel onderdeel van de begeleiding.

Outplacement Traject en Transitievergoeding

Bij ontslag heeft de werknemer vaak recht op een vergoeding. Deze outplacement vergoeding kan gebruikt worden om de kosten van de begeleiding te dekken. Laat je je bij ontslag altijd adviseren door bijvoorbeeld DAS.

Overeenkomst

In een overeenkomst kan een werkgever afspraken maken met de werknemer over de voorwaarden van het ontslag. Hierin kan ook een clausule opgenomen worden over het toewijzen van een coach of begeleiding naar nieuw werk.

Outplacementvergoeding

In sommige gevallen kan de werkgever een outplacementvergoeding aanbieden. Dit is een vergoeding die gebruikt kan worden voor de kosten van het traject. De hoogte van deze vergoeding kan variëren.

Conclusie: Hoe zit een outplacement traject eruit?

Hoe zit een outplacement traject eruit? Een outplacementtraject kan een werknemer enorm helpen bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Het is een proces dat op maat wordt gemaakt voor elke werknemer, om ervoor te zorgen dat ze de beste kansen hebben op succes in hun carrièreverandering.

Geïnteresseerd in outplacement? Neem contact op met We Are Over The Moon. Het outplacement bureau in Utrecht.